La formation professionnelle vise à qualifier les personnes dans des domaines non académiques et à élever leur niveau professionnel et artisanal, quel que soit leur niveau d'éducation, dans le but de s'engager sur le marché du travail sans obtenir de diplôme universitaire.
L'utilisation intégrée des efforts de formation et de développement afin d'élever le niveau d'efficacité de l'individu, du groupe et de l'institution. Le développement des ressources humaines ou DRH construit des compétences de base qui permettent aux individus d'effectuer des tâches actuelles et futures grâce à des activités éducatives pré-planifiées. Les groupes dans les organisations utilisent le DRH pour initier et gérer le changement. HRD est également utilisé comme garant de la compatibilité entre les besoins des individus et des institutions
La formation en sécurité et santé au travail est une composante essentielle de la contribution à la réduction des risques professionnels de blessures et de maladies. dans les entreprises
La formation vise à enseigner de nouvelles compétences en plus du développement remarquable de la performance des stagiaires dans de nombreux domaines
La formation administrative vise à apporter aux stagiaires des informations, des compétences et diverses méthodes renouvelables sur la nature de leur travail qui leur est confié et à améliorer et développer leurs compétences et aptitudes.
C'est "Une formation dirigée vers une catégorie spécifique dans un domaine par un formateur spécialisé dans le même domaine. La formation spécialisée est considérée comme le facteur le plus puissant dans le développement des compétences des personnes et des organisations grâce à l'accumulation de connaissances dans un domaine."
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