Berufliche Bildung zielt darauf ab, Personen in nicht-akademischen Bereichen zu qualifizieren und ihre Berufs- und Berufskompetenz unabhängig von ihrem Bildungsniveau zu erhöhen, mit dem Ziel, ohne Hochschulabschluss auf dem Arbeitsmarkt tätig zu werden.
Der integrierte Einsatz von Schulungs- und Entwicklungsbemühungen, um das Effektivitätsniveau des Einzelnen, der Gruppe und der Institution zu erhöhen. Human Resource Development oder HRD baut grundlegende Fähigkeiten auf, die es Einzelpersonen ermöglichen, aktuelle und zukünftige Aufgaben durch vorgeplante Bildungsaktivitäten auszuführen. Gruppen in Organisationen nutzen HRD, um Veränderungen einzuleiten und zu steuern. HRD wird auch als Garant für die Kompatibilität zwischen den Bedürfnissen von Einzelpersonen und Institutionen eingesetzt
Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschulungen sind ein wesentlicher Bestandteil, um zur Verringerung der arbeitsbedingten Verletzungs- und Krankheitsrisiken beizutragen. in Unternehmen
Die Ausbildung zielt darauf ab, neben der spürbaren Leistungsentwicklung der Auszubildenden in vielen Bereichen auch neue Fähigkeiten zu vermitteln
Die Verwaltungsausbildung zielt darauf ab, den Auszubildenden Informationen, Fähigkeiten und verschiedene nachwachsende Methoden über die Art der ihnen anvertrauten Arbeit zu vermitteln und ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern und zu entwickeln.
Es ist ein „Training, das auf eine bestimmte Kategorie in einem Bereich von einem auf denselben Bereich spezialisierten Trainer ausgerichtet ist.“ Spezialisiertes Training gilt als der stärkste Faktor bei der Entwicklung von Fähigkeiten für Menschen und Organisationen durch die Anhäufung von Wissen in einem Bereich
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